2013 год для ключевых
специалистов среднего и высшего звена, для руководителей бизнеса и узких
специалистов оказался годом задач в краткие сроки, универсальности,
дополнительного образования, ненормированного рабочего дня и частых разъездов и
командировок. Приходилось доказывать право на свое место в компании и на
высокую зарплату.
Но каждая медаль
имеет вторую сторону — личная жизнь: семья, дом, любимые питомцы. Приходилось
обращаться за помощью. Поэтому речь пойдет
о рынке домашнего персонала, что же происходило интересного, и какие изменения
мы наблюдали в течении года.
Со значительным
отрывом лидирует спрос на домработниц и нянь. Все-таки убранная квартира,
ухоженное хозяйство и горячий обед скрашивает нашу жизнь после тяжелого
трудового дня. Декретные отпуска сократились в среднем до 4-х - 6-ти месяцев. В
условиях конкуренции и нестабильности приходилось жертвовать семьей, чтобы не
потерять возможности, навыки и место работы. Опытные няни помогали решать эту
ситуацию. Требования к данному персоналу одни из самых высоких и жестких,
индивидуальны, и часто выбор происходит больше интуитивно и осторожно.
Самый востребованный
возраст — это возраст зрелости, наличие опыта и собственных детей, профильное
образование, рекомендации и личностные характеристики. В 2013 году стали чаще
встречаться требования к дополнительному образованию, модным курсам (например:
правильное питание, органика), знанию различных психологических методик,
наличию водительских прав, знанию иностранных языков. Молодые мамы хотят, чтобы
с раннего возраста их ребенок получил широкое образование, был психологически
готов к коллективу, физически закален, правильно воспитан и здоров.
Одной из особенностей
2013 года стало то, что на рынок домашнего персонала пришла универсальность. Мы
наблюдали такие вакансии, как: домработница+няня, домработница+повар,
домработница+сиделка, самое невероятное сочетание - домработница+кинолог. Для
этих кандидатов ключевыми требованиями были широкий опыт работы, дополнительные
курсы, образование, навыки и, конечно, личностные характеристики.
Модные тенденции:
появление на рынке труда "новой-старой" профессии —Кормилица. Это
сейчас модно и актуально, обусловлено веяниями о здоровом и естественном
вскармливании новорожденных и тотальной занятостью современных мам.
Наиболее активные
регионы в подборе домашнего персонала в 2013 году - Киев и Львов.
Уровень зарплат
снизился на протяжении 2013 года на 10-15%.
Также продолжается
спрос на вывоз домашнего персонала в соседние страны или страны дальнего
зарубежья в русские/украинские семьи. Украинцы славятся своей уживчивостью,
вкусной едой, семейностью, неприхотливостью, поэтому активно получают
предложения уехать за рубеж, как на несколько месяцев, так и на несколько лет.
В таких случаях выбирают или одиноких людей, или предлагают переехать семейной
парой, чтобы удержать кандидата в дали от Родины на более долгое время.
В 2014
году. Спрос на рынке домашнего персонала дает небольшой рост (до 15%), т. к.
количество специалистов, которые могут себе позволить содержать домашний
персонал не много но растет. Молодые карьеристы все больше времени проводять на
работе, их доход растет вместе с их карьерой, и если раньше в помощь
приходили бабушки и дедушки, то в данный момент они не готовы жертвовать своей
работой, времена нестабильны и никто не знает, что будет завтра.
Также требования
растут к помощникам: и суши, чтобы крутила, и умела пользоваться новейшей
техникой, разбиралась в органике, машину водила, говорила на иностранном языке.
Ну а про воспитание современной молодежи тут и говорить нечего: и чтобы по всем
кружкам водила, по-английски говорила, этикет знала, логопедическими навыками
владела, отличным психологом была. Не всякая бабушка и дедушка с этим справятся
:)
Анна Корчан
Karlson Domestic Staffing Agency – Home Staff
recruiting
